2021年12月1日起，《广东省人口与计划生育条例》将增加育儿假。按照国家、省相关法规，休假期间的劳动成本分摊，那育儿假工资发放标准是怎样的？育儿假要扣绩效工资吗？
一、育儿假工资发放标准是怎样的？
产假期间，按照本人的正常工作时间工资发放，如果女性员工不能休产假、生育假提前工作，则公司应当在其生育津贴的基础上给予工资补偿，具体标准双方可以协商确定。
二、育儿假要扣绩效工资吗？
通常，育儿假不会从员工的绩效工资中扣除，而是按照《人口与计划生育条例》的相关规定进行的。
育儿假工资：当地法律规定，湖南和湖北的产假视同上班，工资和奖金照发；没有按照劳动合同和规章的规定，但不能低于当地的最低工资标准。
在产假之前，员工的工资是按照工作时间来计算的。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，加班工资；在特别的条件下，薪水是可以发放的。
三、育儿假薪酬如何计算？
在享受育儿假方面，有三种不同的待遇：
1、地方规章，地方规章优先
《上海市人口与计划生育条例》第31条规定：“在孩子三岁之前，夫妇可以享有五天的育儿假。在育儿假期间，按照自己的正常工作时间支付薪水。”《条例》规定，上海市员工在休假期间应按照法定的出勤率发放工资。
2、按劳动合同或法规所订的标准来决定
若当地法律没有对育儿假作出具体规定，则雇主可以根据劳动合同或规章制度的规定来决定其待遇标准。但按一般劳动合同和规章的规定，其工资不能低于当地最低工资标准。
3、根据视同出勤率发放育儿假
在当地法律法规不明晰的情况下，雇主也没有按照劳动合同和规章制度来安排产假的，雇主应当按照其正常的工作时间给雇员发薪水。
四、育儿假能否得到补假？
1、用人单位应当按照企业的生产、工作、个人意愿，合理安排员工的假期。如雇主确实因工作需要，必须跨越一年的时间安排员工的假期，应当与雇员协商。
2、用人单位因工作需要不安排休育儿假，劳动者最小子女在2021年12月1日至本通知发布之日期间满3周岁，且用人单位确因工作需要未安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当依照《计生条例》第三十条规定，安排员工休假。在2021年12月1日到本通告公布之日，独生子女的家长已经60周岁，但由于工作需要，在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当依照《计生条例》第三十六条规定安排其子女休护理假。
