北京产假原本是128天，在政策调整之后增加的生育奖励假30天的津贴由生育保险基金支付，如有差额的部分就是由企业补足，具体而言，国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，均由生育保险基金按照生育津贴支付标准予以支付，本文还总结了产假的申请流程，有需要的可以参考。
北京产假多的30天工资谁承担
北京产假多出的30天工资承担方式：
1、生育津贴由生育保险基金支付，按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，差额部分由企业补足；
2、女职工产假期间的工资由用人单位照发，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，按照女职工休产假之前的月工资标准支付；
3、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用，由生育保险基金支付；如果没有生育保险，由用人单位报销。
产假的申请流程：
1、准备相关医疗证明材料，包括医院出具的怀孕证明或者生育证明；
2、向所在单位提交产假申请，附上医疗证明材料；
3、单位审核产假申请，确认申请人符合产假条件；
4、单位将产假申请报告至人力资源和社会保障部门，进行备案；
5、申请人按照单位和相关部门的指引办理产假手续，享受产假待遇。
综上所述，北京地区女职工产假额外的30天工资由生育保险基金支付生育津贴，企业补足差额；产假期间工资全额由用人单位支付，包括各类工资和补贴；生育及计划生育手术的医疗费用由生育保险基金承担，无保险情况下由用人单位报销。
北京产假工资发放标准公开
北京产假工资发放标准是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，因此发的工资是全薪而不是底薪，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要达到职工的标准工资。
北京产假工资发放标准
北京产假工资发放标准的核心内容是：如果单位有交社保，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴的计算方法：生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数；生育津贴与工资的关系：如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。北京产假期间工资发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生育津贴期限内单位不支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资有公司发放，没有生育津贴的由公司进行发放。
北京产假发全薪还是底薪
北京产假期间工资发放标准是全薪。根据北京市的相关规定，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
北京产假158天是不是强制的
北京产假158天属于强制性的，2024年北京产假新规定的实施细则包括：女职工产假158天，产前可休15天，剖腹产或多胞胎可额外增加产假，男方陪产假15天，产检假需与公司协商，育儿假夫妻双方每年各5天，哺乳假每天可延迟或错后上下班0.5小时，并且产假期间的工资待遇也是不变的。
北京产假158天是不是强制的
北京产假158天是强制的，根据北京市的最新规定，女职工在原有产假98天的基础上，可以享受额外的60天延长产假，共计158天，此外，北京市还规定，在子女满三周岁前，每年可享受5个工作日的育儿假，这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们有足够的时间休息和照顾新生儿。
产假实施细则
基础产假：女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；延长产假：除法定产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天，即总产假为98天+60天=158天；难产和多胞胎：难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；流产假：女职工妊娠不满16周流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假。产假期间待遇
工资和合同：女职工在产假期间，工资不得降低，用人单位不得辞退或解除劳动合同；生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付；育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；其他支持：女方经所在单位同意，可增加假期一至三个月，最多可享受八个月左右的生育假期。北京产假158天，北京产假增加到60天，也就是说，有了法定的98天正常产假，女方可以获得158天的产假，然后男方可以享受15天的陪产假。
