作为社会的一员，我们都有生育的权利。但是对于公务员来说，特别是在试用期内，这个权利是否受到保障，是否需要经过特定的申请和批准程序，这是大家都关心的问题。那么，公务员试用期能生育吗？会被开除吗？本文将就这些问题进行深入探讨。
一、公务员试用期能生育吗？
根据《***公务员法》，公务员试用期为一年。在这段时间内，新晋公务员需要充分展示自己的能力和素质，以赢得组织的信任。试用期结束后，将根据表现决定是否正式录用。
关于生育权，我国法律规定，男女均享有生育权，这是一种基本的人权。也就是说，女性公务员在试用期内同样享有生育权，这个权利并不会因为职业身份而受到限制。
二、会被开除吗？
根据《***劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有相关的保护措施，其中包括产假。而《***公务员法》中也明确规定，女性公务员在孕期和产期享有相应的保护措施。因此，即使在试用期内的公务员，也依法享有产假和相关保护措施的权利，并不应该成为开除的理由。
然而在实际操作中，一些单位可能会对试用期内的女性公务员进行一定的约束。比如，一些单位可能会规定试用期内的女性公务员需要提前申请产假，并在申请中明确产假的具体时间和方式。如果女性公务员没有按照规定申请产假，单位可能会对其作出一定的处罚，但这并不意味着会被开除。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定，若因病或事假累计超过40个工作日未在岗位工作，试用期将延长至补足未在岗位的工作日后进行考核，且未能在报到后一年半内补足未在岗位的工作日，将被视为考核不合格。对于女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的情况，试用期将同样延长至补足未在岗位的工作日后进行考核。
试用期内的公务员生育并不会被开除。但是，具体情况还需要根据相关法律法规和单位的实际情况而定。所以，如果你是一位即将成为公务员的女性求职者，大可不必为这个问题而忧心忡忡。只要按照相关规定进行申请和办理相关手续，你的合法权益是能够得到保障的。
