人生不如意十之八九，女职工在职场的生存比男职工要困难一些，因为女职工一旦生孩子就会面临这长达半年的休假期，在这半年的时间里面，对于用人单位来说是会造成一定影响的，所以用人单位当然不希望女职工生孩子，但这是不可避免的一个问题，国家为了保障女职工的权益，是不允许用人单位无故辞退孕妇的，所以女职工在生完孩子之后还能重新回到岗位继续上班，那么是否存在产后回公司被强制调岗的合法性问题？应该怎么办？
一、是否存在产后回公司被强制调岗的合法性问题？
产后回公司被强制调岗这种现象是肯定存在的，实际上职场对于女性来说其实是并不公平的，而且压力非常大，大家可能听说过一孕傻三年这种说法，女性在生完孩子之后其实反应能力和记忆力都是在退化的，生孩子之前高强度的工作压力可能没问题，但是在生产后可能就无法胜任这样的工作了。
其实也能理解有些用人单位对产后重回岗位的调整，但是岗位调整应该是征求女职工同意的，根据妇女权益保障法的规定来看，用人单位是应当尊重与职工的权益的，不能因为女职工生孩子而限制了女职工的晋升和调整岗位以及解除合同的权利。
意思就是虽然用人单位可能会因为工作需要而调整岗位，但是对于哺乳期的女性而言，调整岗位应该征求女职工的同意，不能强制调岗，所以产后回公司被强制调岗是不合法的，应该要尽量避免这种现象产生。
二、产后回公司被强制调岗应该怎么办？
从法律层面上来讲，产后回公司被强制调高是不合法的，女职工可以合法维护自己的权益，首先和用人单位进行协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼或者是仲裁，但如果用人单位有办法证明重回岗位的女职工已经无法胜任该职位，那么女职工应该接受调岗。
从心理方面来说，产后回公司被调高可能会有心理上的问题，但这个问题就要看大家的承受能力了，如果是积极乐天派的女职工，在面对这种不公平待遇的时候会积极想办法解决并且坦然面对。
如果是比较抑郁的女职工，心态随时可能会崩，这种情况下就需要家人和朋友的帮助来进行排解，也需要老公的安慰和调解，总之需要自己积极调整心态，如果实在没法做下去就离职重做打算。
