不管是男职工还是女职工，都是参加了生育保险的生育保险，对于想要生育的家庭来说是一个不错的福利待遇。就算女职工没有生育险，男职工缴纳了生育保险，也是可以享受到相关待遇的。那么爸爸如何领生育津贴？爸爸的生育险怎么用？
一、爸爸如何领生育津贴？
如果是父亲想要生育保险待遇的话，必须要满足条件之后才能够享受，首先需要满足生育保险费用连续缴纳一年以上，中间没有断缴的情况，也没有欠费的情况，并且在妻子生育当月依然处于在保状态，其次就是本次生育要是符合当地的计划生育政策范围内进行的生育，只有满足以上两个条件之后，才可以享受到生育保险的有关福利。
但按理来说，男方是没有生育津贴的，因为生育津贴是对因怀孕、生育离开工作岗位的女性职工给予的生活补贴，所以生育津贴的享受对象是女职工，男职工不包含在内。但是，男职工可以享受一次性护理津贴以及营养补贴。护理津贴，也就是男方在妻子生育当时休陪产假时的工资，按照陪产假的具体天数来进行计算，一般情况下，陪产假的天数是15天左右，所以准爸爸可以领取15天左右的陪产假工资。
二、爸爸的生育险怎么用？
如果想要使用育保险的话，不管是准爸爸还是准妈妈，都必须遵守我们国家的计划生育政策，同时要符合法定生育条件，这是享受生育保险待遇最基本的要求，同时需要提供夫妻双方的身份证、结婚证，还有配偶的失业证明等资料，提交到单位的有关负责人之后，单位负责人会到社会保障局去进行办理，审核通过之后便可以享受生育保险的有关待遇。
生育险能够将女性在生产过程中的所有花费进行报销，在此期间，孕妈们或者是准爸爸们一定要将相关的证件收集起来保存好，除了个人的身份证、胎儿的医疗证，准生证，还有宝宝的出生证明，另外在医院生育时的手术费、医药费、住院费以及住院小结等费用清单都需要保存起来，这些资料都是在申请的时候需要提交到用人单位进行报销的，千万不可以弄丢了哟。
男方的生育险可以给妻子使用，这是建立在妻子没有参加工作，没有生育保险的前提下，对于这类人群可以使用老公的生育险来报销，生产期间的费用报销的比例只有50%左右，与女性职工的生育保险报销比例相比，要低一些。
