为了能够更好的促进生育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区将女性的产假延长的同时还延长了陪产假，让爸爸有更多的时候照顾宝妈和宝宝，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，将男方产假时间延长到30天，也就是一个月时间。
江西陪产假2023最新政策
《江西省人口与计划生育条例》已于2021年9月29日修正通过，并于公布之日起施行。《条例》规定除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，给予男方护理假30天。当然，关于江西陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。
江西陪产假多少天
南昌市目前男方护理假有30天。具体政策按照《江西省人口与计划生育条例》（2021年新修正版）第三十一条实施，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，给予男方护理假三十日。不论是生育一孩、还是二孩，符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。
江西陪产假工资发放标准
九江市陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
江西陪产假是从什么时候开始
赣州市陪产假自2021年9月29日起施行。陪产假开始时间一般由申请时间来决定。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
江西陪产假包不包含节假日
九江市陪产假不包括法定节假日。由于陪产假设立目的是为了女方生育期间鼓励男方予以陪护照顾，故一般应当连续使用。因为国家法律定没有对陪产假有很严格的规定，所以一般按照各地实际情况与公司决定，具体情况可以询问公司相关负责人。
以上就是江西省各城区男职工陪产假的相关规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方有关部门计划生育方面的相应规定。
各省市陪产假政策汇总
陪产假又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。很多男性朋友都非常关心陪产假的时间、工资发放标准等相关问题，下面汇总整理了全国热门省市陪产假的相关规定，可供大家参考：
其实不同省市男性职工的陪产假时间都是不同的，最短的只有7天，最长的可以高达一个月之久。另外，目前并没有明确规定陪产假的法律法规，因此具体的还是因地制宜的，需要以当地的实际情况为准。
江西陪产假2024最新政策
江西省男性陪产假的时长已经延长至30天，即一个月的时间。对于员工在陪产假的期间，工资是按照合同中的工资标准来支付。男性陪产假的延长可以为新生儿和母亲提供更多的照顾和支持，同时也体现了社会对男性育儿责任的重视。
江西有30天陪产假
江西陪产假2024最新政策
《江西省人口与计划生育条例》已于2021年9月29日修正通过，并于公布之日起施行。《条例》规定除享受国家规定的假期外，增加婚假15天;增加产假90天，给予男方陪产假30天。当然，关于江西陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。
1、南昌市
南昌市目前男方护理假有30天。具体政策按照《江西省人口与计划生育条例》(2021年新修正版)第三十一条实施，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，给予男方护理假三十日。不论是生育一孩、还是二孩，符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。
2、九江市
九江市陪产假不包括法定节假日。由于陪产假设立目的是为了女方生育期间鼓励男方予以陪护照顾，故一般应当连续使用。因为国家法律定没有对陪产假有很严格的规定，所以一般按照各地实际情况与公司决定，具体情况可以询问公司相关负责人。
陪产假遇法定节假日会顺延
3、赣州市
赣州市陪产假自2021年9月29日起施行。陪产假开始时间一般由申请时间来决定，一般根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可开启假期。
4、景德镇市
景德镇市陪产假期间，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。
5、新余市
新余市男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。
江西陪产假工资发放标准
江西男性陪产假是有工资的，陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
休陪产假是带薪的
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
注意，江西不同地区对于陪产假工资发放标准可能会存在差异，如萍乡是按照当地社平工资标准来支付，而九江可能是按照日常工资的百分之七十到八十发放。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
热门省市陪产假规定整理
对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等均是其比较关心的问题。而近些年，产后抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。
综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。
2024江西育儿假有多少天
江西省的育儿假和其他的许多的省份的规定是一样的，夫妻双方每年各10日育儿假，在孩子三周岁之内都可以享受，但是江西省修改后的生育政策还明确了生育政策就是符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。
2024江西育儿假最新规定
符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。
修改后的生育政策
一是明确实施三孩生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，规定一对夫妻可以生育三个子女，同时明确依法收养子女的夫妻和再婚夫妻可以生育三个子女，以及已生育三个子女的夫妻可以再生育的情形；二是取消影响生育的制约措施，为减少生育障碍,《条例》取消了与三孩生育政策不相适应的规定，取消生育审批实行生育登记服务制度,删除征收社会抚养费、违反计划生育政策的处分和相应的法律责任等条款；三是增加婚假、产假、护理假,增设父母育儿假，为有效减轻育儿过程中无暇照料的后顾之忧，《条例》规定除享受国家规定的假期外，增加婚假15天，增加产假90天,给予男方护理假30天，并规定3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。另外江西省已经取消生育审批实行生育登记服务制度，删除征收社会抚养费、限制生育、违反计划生育政策的处分和相应的法律责任等条款，如有关《生育证》《生育服务卡》、计划外生育、计划生育协议等规定。
各省/市育儿假新规定
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。
各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
