产假是国家给予孕产妇专属提供的福利政策，所有女性职工在单位工作期间一旦怀孕了都可以申请休假，这是任何人都不可以剥夺的，产假也是女性职工孕产妇的保障权益，对于孕妇来讲非常的人性化，那么因休产假公司不给年假怎么办？工资和生育津贴都会有吗？好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入与小编一起探索吧。
一、因休产假公司不给年假怎么办?
1.正常情况下来讲这种事情是不允许发生的，因为单位如果不按照规定要求为职工安排休息或者休年假又不遵守国家的法律规定就会有县级以上的人民政府等人事部门或者劳动仲裁部门给予责令并限期改正，一旦逾期不改的还会罚该单位支付员工相应的报酬同时还要加倍补偿。
2.如果单位因工作原因需要不能安排职工在期休息年假的时候必须要经过职工本人同意，对此情况可以多安排职工休息年假，如果并没有向职工通知就博取其假期的必须要按照职工当日工资收入300%的支付年假休息的工资报酬。
3.当所在的工作单位拒绝支付员工年假休息的工资报酬以及赔偿金的将会受到一定的处分，员工所有的工作劳动都是由劳动保障部门以及人事部门给予保障的，一旦违反了劳动保障部门的规定将会被人民法院强制执行。
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二、休产假工资和生育津贴都会有吗？
1.在休假期间所有的工资和生育津贴是并不会全部都拥有的，因为产假的工资和生育津贴补贴的标准是不一样的，根据劳动法里所有的产假工资是法律规定的而生育津贴则是由生育保险给予的待遇，所谓的生育津贴只要参加了生育保险才可以有资格领取到。
2.生育津贴领取的标准需要参保人符合相对应的要求，首先一定要缴纳满一年以上的生育金才可以领取，同时可以再享受生育津贴补助的情况下也享受一定的报销权力，例如产检费用以及生宝宝所花费的费用都是可以给予报销的。
3.生育津贴以及产假工资都是2选1的并不可以同时拥有，生育津贴是对由于女性职工因素而离开工作岗位期间所给予的生活费用，也是工资收入的替代，相反产假工资与生育津贴是完全不同的，两者之间也是拥有一定区别的哟。
