一般缴纳了社保的女职工在生孩子的时候就可以通过生育险来报销一些费用，而现在很多年轻人都是属于双职工家庭，所以夫妻双方都是缴纳了生育险的，也就是双方都可以报销。那么生孩子女方报了男方还可以报吗？生育保险能报什么？
一、生孩子女方报了男方还可以报吗？
生育险不能同时报，如果两个人都缴纳了生育保险的话都是可以报销的，只是项目不同而已。另外双方的生育险只能选择一个人的进行报销，不能同时报销。但是一般情况下，女性报销的都是产假工资和相关费用，而男性报销的都是护理假期间的工资。
如果女方没有工作单位，或者是不符合生育险投保条件，那么男方可以报销相关费用，但报销比例一般低于普通女职工。
双方的生育险只能选择一个人的报销。如果男性和女性都缴纳了生育保险，那么，生育结束后，其中一方可以报销生育费用。一般大部分人都会选择用女方的生育险报销。报销生育险的前提是用人单位要继续缴纳生育保险费，而且缴纳时间超过一年。但如果女性因为某些原因无法申报，可以选择使用男性的生育险报销。符合生育保险条件的女性，可由女性报销。女方可以报销产检、分娩的费用，或者是生育津贴，男方只报销产检、分娩的费用，最多只报销陪产假的几天陪产假的津贴。并且男性男性的生育险只有在女性无业的情况下，提供无业证明才可以报销具体领取数额，各地略有不同。
二、生育保险能报什么？
女职工生育期间发生的检查、分娩、手术、住院、药费等费用均由生育保险承担。超过规定标准的医疗费、药费（包括自费药、营养药等）由职工个人承担。女职工因生育而住院的，其医疗费用由生育保险基金承担；因其他疾病而发生的医疗费用，按医疗保险有关规定支付。女职工在产假期结束后因生病需要休养者，按有关病假及医疗保险待遇的规定办理。
生育保险政策中强调，用人单位不能克扣劳动者在产假期间的工资；生育津贴低于产假时本人工资标准的，由用人单位向其补足差额。即是说，生育津贴不低于平均工资。举个例子来说，一名女职工每月的生育津贴是5000元，但是在产假前的平均工资是4500元，在由生育保险基金统一支付给用人单位之后，超过平均工资的500元，用人单位不能克扣。例如，女职工每月产假津贴3500元，在产假前的平均工资4500元，那么用人单位需要补足1000元的差额。
