产假指的是生产期间，孕妈妈需要去医院生产，而且待产期间身体十分的虚弱，随时都有可能生产，所以国家规定，如果女性职工怀孕待产以及生产之后，那么公司应该给予产假。那么，国家规定的产假天数有多少？产假期间可以辞退员工吗？
一、国家规定的产假天数有多少？
从目前的劳动法来看的话国家规定的产假天数为98天，一般在分娩前半个月开始一直至产后两三个月之间，具体时间多长的话要根据实际情况调整，同时提醒各大用人单位要严格落实相关政策，产假期间发放工资按照有关标准进行发放，避免违法行为发生。
1、女职工的基础产假为98天，其中产前可休得时间为15天。
2、难产增加15天产假。
3、生育多胞胎的孕妈每多生一胎，产假增加15天。
4、怀孕4个月内流产者，可享受产假15天。
5、妊娠4个月内流产的孕妈，产假为42天。
6、各省、自治区、直辖市依照本省计划生育条例规定的晚育产假。
二、产假期间可以辞退员工吗？
1、用人单位不得在女性职工怀孕、生孩子或哺乳期间降低他们的工资、解除或终止劳动合同。
2、如果员工因为怀孕而无法适应原工作的话，应由专业的医生出具书面证明，并由用人单位负责调岗位或者是适当减少工作量。
3、用人单位不得要求怀孕的职工加班加点，也不得安排怀孕7个月以上的员工在夜间上班。
4、怀孕员工在上班时间内进行产检，其工作时间视为上班时间。
三、产假期间是基本工资吗？
1、产假期间，产假工资由社保局按照标准进行支付，因为公司按照要求为职工购买了生育津贴，因此不需要支付产假工资费用。但是有些地方的用人单位缴纳的生育保险比例是最低的，所以生育津贴和孕前的平均工资有很大的差距，这种情况一般都是由用人单位补差额的，只要在产假期间领取的生育津贴不低于以前的工资，就是正常的。
2、没有购买生育津贴的职工，有权要求用人单位按其在产前三个月的平均工资支付生育津贴。
四、生育保险可以异地报销吗？
肯定是可以的。只是说异地手续比较复杂，但是不影响生育保险的报销。
