随着社会的进步和人们对于劳动权益的重视，劳动法关于生育津贴和产假工资的规定备受关注。在保障女性劳动者在生育期间的权益与利益方面，我国劳动法规定了一系列措施，旨在保障女性劳动者的合法权益，促进妇女就业和家庭和谐发展。那么，劳动法关于生育津贴和产假工资的规定怎么样？企业不给怎么办？
一、劳动法关于生育津贴和产假工资的规定怎么样？
根据我国劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间享有产假。在产假期间，雇主应当依法支付劳动者工资，并不得随意解除劳动合同。具体来说，女性劳动者在怀孕期间以及生育后享受的产假工资标准为其本人上年度平均工资的100%。这一规定旨在确保女性劳动者在生育期间能够维持正常的生活水平，减轻她们与家庭的经济压力，为她们提供一个相对宽松的生活状态，从而更好地照顾新生儿和调整身体状态。
其次，劳动法也规定了生育津贴的发放标准和程序。生育津贴是指雇主为女性劳动者在产假期间发放的一定数额的津贴，旨在帮助女性劳动者解决生育期间的生活开支。根据我国劳动法的规定，女性劳动者在生育期间享受的生育津贴标准为其本人上年度平均工资的80%。这一津贴的发放由雇主承担，且应当在女性劳动者产假期间按月发放。
此外，劳动法还规定了女性劳动者在生育后享有哺乳时间的权利。根据法律规定，女性劳动者生育后至婴儿满一周岁之前，每日享受一个小时的哺乳时间。在哺乳期间，雇主不得安排女性劳动者加班，从而保障她们在哺乳期间有充分的时间照顾婴儿，促进母婴健康。
二、生育津贴和产假工资企业不给怎么办？
尽管劳动法对于生育津贴和产假工资的规定已经比较完善，但在实际执行中仍存在一些问题。一方面，一些企业存在对于女性劳动者产假权益的侵犯，例如在女性员工怀孕后变相降薪或解除劳动合同，或者以其他方式限制女性员工享受产假权益。另一方面，一些企业在发放生育津贴和产假工资时存在拖延或不足的情况，导致一些女性劳动者在生育期间的生活压力增加，甚至影响到她们的身心健康。
因此，为了更好地落实劳动法对生育津贴和产假工资的规定，需要在多方面加强监督和保障措施。首先，需要加强对企业侵犯女性劳动者产假权益行为的监督和处罚力度，加大对于违法行为的惩罚力度，确保女性劳动者的合法权益得到保护。其次，需要建立更加完善的制度和机制，规范生育津贴和产假工资的发放程序，防止出现拖延、不足等情况，确保女性劳动者能够及时、全额地享受应有的生育津贴和产假工资。最后，还需要加强对女性劳动者产假权益的宣传和教育，提高女性劳动者对于自身权益的认识和维护能力，从而增强她们在生育期间的自我保护能力。
总之，劳动法关于生育津贴和产假工资的规定体现了国家对于女性劳动者权益的重视和保障，但在实际执行中仍需不断完善和加强。只有通过加强各方面的监督和保障措施，才能更好地保障女性劳动者在生育期间的合法权益，促进妇女就业和家庭和谐发展。
