随着社会的进步和法律的完善，女性在职场上的地位越来越高，对于产后续假的需求也日益增加。然而，产后续假是一项特殊的假期安排，对于具体请什么类型的病假，很多新妈妈都感到困惑。那么，产后续假请什么病假合适？产假从何时开始计算？
一、产后续假请什么病假合适？
首先，我们要了解什么是产后续假。产后续假是指女性在生育后享有的额外休假，以便更好地恢复身体和照顾新生儿。根据国家相关法律法规，产后休假的时间通常为98天，其中包括了产假和陪产假，但在特殊情况下可以延长。
那么，在产后续假期间，如果需要请假，究竟应该选择哪种类型的病假呢？这主要取决于个人的身体状况和实际情况，具体如下：
1.首先，如果产后身体状况良好，没有出现明显的并发症或健康问题，那么选择病假可能并不是最合适的选择。毕竟，病假是为了应对突发疾病或严重生病而设置的，如果身体状况良好，没有病痛困扰，就没有必要利用病假。
2.其次，如果产后出现严重的并发症或健康问题，比如产后抑郁症、产后出血、子宫复旧不良等，那么选择病假是非常合适的。这些健康问题可能会极大地干扰新妈妈的工作和生活，需要得到充分的休息和治疗。在这种情况下，利用病假可以获得更多的时间和空间来进行康复和治疗，以便更好地恢复身体和精神健康。
3.此外，还有一种情况是在兼顾照顾新生儿和工作的需要下，新妈妈可能需要请病假。在某些情况下，新妈妈可能会遇到照顾新生儿与工作任务冲突的困境，这时选择请病假可能是一个权宜之计。通过请病假，新妈妈可以获得一定的休息时间，专心照顾新生儿，并尽量减少工作上的压力。
然而，需要提醒的是，选择病假要慎重。因为产后续假已经是法定的假期，不需要通过病假来证明自己的合法性。如果滥用病假或虚假申报，请假记录将可能对个人的信誉和职业发展造成负面影响。所以，在选择病假时，应该权衡利弊，确保符合相关规定和法律。
二、产假从何时开始计算？
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
综上所述，产后续假是新妈妈们应该享有的权益，用以恢复身体和照顾新生儿。在产后续假期间，如果身体状况良好，没有严重的并发症或健康问题，选择请病假可能并不合适。但如果出现了严重的并发症或健康问题，或者在照顾新生儿与工作之间需要平衡时，选择请病假是一个合理的选择。
