近年来，关于女性权益和劳动保障的话题备受关注。产假制度作为保障女性权益的一项重要政策，对于女性职工的福利和工作稳定起着至关重要的作用。然而，近日有报道称山东省产假高达158天，但生育津贴却按照98天计算，这引发了社会各界的关注和讨论。那么山东省产假高达158天生育津贴却按照98天计算这是为什么？山东省产假高达158天生育津贴却按照98天计算要怎么办？
一、山东省产假高达158天生育津贴却按照98天计算这是为什么？
首先，我们需要了解一下山东省的产假政策。根据《山东省人民政府关于修改部分规章的决定》，自2009年7月1日起，山东省实施了新的产假政策，将产假期限延长至158天，其中包括女职工劳动保护期90天和产假68天。在享受产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家为了鼓励生育和保障女职工权益而设立的一项福利。然而，问题出在生育津贴按照98天计算上。
造成生育津贴按照98天计算的原因可能有多方面，首先可能是政策执行层面出现了偏差。即使是同一项政策，不同地区、不同单位对政策的理解和执行方式也可能存在不同。另外，也可能是由于财政预算的限制或者管理体制上的瑕疵导致了生育津贴计算上的问题。无论是哪种情况，这都暴露了在产假制度落实过程中的一些问题和困难。
除了政策执行层面的问题外，还有一些更深层次的原因需要我们思考。首先，女性在职场中的地位和权益问题仍然不容忽视。尽管社会对于女性地位的认可和尊重在不断提升，但在一些传统观念较为浓重的地区，对于女性的就业和权益保障仍然存在一定程度的偏见和歧视。这也可能导致了政策在执行过程中对于女性权益的忽视和漠视。
其次，这也与地方经济和财政压力相关。生育津贴作为一项福利待遇，需要由单位或者地方政府来支付，而在一些地方，特别是经济欠发达地区，财政支出可能会面临一定程度的困难。因此，在制定政策和分配财政预算时，可能出现了在增加产假期限的同时减少生育津贴支出的情况，这也是导致生育津贴按照98天计算的原因之一。
二、山东省产假高达158天生育津贴却按照98天计算要怎么办？
面对这一问题，我们需要采取一系列的措施来解决。首先，政府需要加强对产假政策的宣传和解释，确保各地区各单位对于产假政策的理解和执行达到一致。其次，需要加大对女性权益保障的监督和检查力度，确保政策得到全面有效的落实。同时，也需要加大对地方财政的支持和扶持力度，保障生育津贴的充分发放。
最后，作为社会的一份子，我们也需要从自身做起，关注女性权益和劳动保障问题，共同营造一个尊重和平等的就业环境。只有政府、社会和个人共同努力，才能够真正地保障女性的权益和福利，推动社会向着更加公平和和谐的方向发展。
总之，山东省产假高达158天，生育津贴却按照98天计算的问题，是一个需要引起关注和重视的社会现象。政府、社会和个人需要共同努力，找出问题的根源，采取有效的措施来解决，以保障女性职工的合法权益，推动社会朝着更加平等和和谐的方向发展。
