随着社会经济的发展，许多女性都选择在职场中拼搏，为自己和家庭创造更好的生活。然而，有时候女性在工作未满一年时就怀孕了，这对于她们来说是一个很棘手的问题。那么，工作未满一年怀孕怎么处理？公司不按照国家规定放产假怎么办？
一、工作未满一年怀孕怎么处理？
首先，让我们来看看法律规定。按照《劳动法》的规定，女性在孕期、分娩期和哺乳期间，有权休息产假，最长时间为98天。同时，《国务院关于保障女职工合法权益的若干规定》中明确规定，女性在怀孕前所在单位工作未满一年，仍应享受生育保险待遇。因此，如果女性怀孕，在劳动合同签订后的第一年内，企业不能以此为由解除劳动合同或者减少工资福利待遇。
但是，在实际操作中，企业和女性员工之间往往存在不少问题。首先，女性员工要有勇气向企业汇报自己的怀孕情况。因为某些企业可能会对怀孕员工采取歧视性待遇，例如取消加班、特殊津贴等福利待遇。其次，在产假期间，企业也可能存在对女性员工的职业前景影响。例如，在女性员工休完产假后，她们可能会失去原有的职位或者晋升机会。
女性员工应该如何应对这样的情况呢？首先，她们可以通过劳动法的规定来维护自己的权益。如果企业侵害了女性员工的权益，那么女性员工可以向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉。此外，女性员工还可以应对歧视性的待遇，例如要求企业为自己设置更加人性化的工作环境和待遇。
同时，企业也应该积极配合女性员工的孕期和产假需求，提供相应的支持和协助。例如，在女性员工怀孕期间，企业可以为她们提供一些能够保护孕妇健康的工作环境和设备。在产假期间，企业也可以为女性员工提供一些有意义的培训或者职业规划活动，帮助她们保持职业技能和竞争力。
二、公司不按照国家规定放产假怎么办？
首先，你需要了解自己的权利。根据《***女职工劳动保护规定》，女职工生育后享受98天的产假。同时，企业应该给予产假津贴，提高女职工的生活品质。如果公司不按照规定给予产假，那么他们就违法了。
其次，直接跟公司进行沟通。如果公司没有提供产假或者津贴，你可以向公司的人力资源部门进行咨询，了解他们的规定和政策。如果公司的规定与国家规定不一致，你可以要求他们提供国家规定并遵守。如果公司完全拒绝提供产假和津贴，你可以寻求法律帮助。
最后，你可以向当地劳动监察部门举报。如果你无法与公司沟通或者公司仍然不按照规定给予产假和津贴，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
