生育津贴，又称生育现金补贴。生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时支付的生活费用。很多人不知道如何领取生育津贴。那么，公司可以申请生育津贴吗？如何领取生育津贴？
一、公司可以申请生育津贴吗？
公司可以申请。怀孕期间职工享受国家补贴的生育津贴，是国家在产假期间支付给企业的工资。至于具体是多少，是根据公司在社保部门申报的工资基数计算的。在一些地区，鼓励职业妇女晚婚晚育的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男性职工配偶给予一次性补助。
按照生育津贴“高而不低”，即生育津贴低于个人工资标准，用人单位必须补足差额;如果生育津贴高于个人工资标准，雇主必须全额支付给个人。
1、产假津贴计算公式:公司平均月薪/30*产假天数。(职工工资基数按用人单位上年度月平均工资计算);
2、本市上年度职工月平均工资低于60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算;
3、本市职工月平均工资较上年度增长3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍计算;
4、如无法确定本人上年度平均月薪，则按本市上年度职工平均月薪计算。
二、如何领取生育津贴？
(一)领取产假津贴所需的文件
1、员工怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等有关证件的，由单位经理办理生育保险登记。确定分娩检查和分娩的医院。
2、注意需要申请生育许可证。
3、生孩子的时候带着医疗登记表去医院。经社保局和医院审核后，使用生育保险结算方便。
4、生完孩子后，需要携带体检登记表、出院总结(公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关文件到社保局申请生育津贴。
(二)领取生育津贴的注意事项
1、女职工参保单位或女职工在分娩后3个月内，最长不超过8个月，可到缴费地社会保险经办机构办理领取生育津贴手续;
2、然后填写《生育保险生育登记表》，将登记表前准备的资料交给负责人;
3、然后单位将你的材料和申请表送到保险经办机构进行审核，社会保险经办机构受理后15日内进行审核;
4、生育津贴由社会保险机构支付给雇主，再由雇主支付给生育人员。
