陪产假是一种假期类型，部分地区也称为护理假，指的是合法夫妻，男方在孩子出生后获得的假期，以便陪伴照顾妻子和新生儿。陪产假的长度和具体福利内容，会因各地的实际规定而不同，需要提前了解。那么，青岛陪产假有工资吗？工资怎么发？
一、青岛陪产假有工资吗？
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合规定生育子女的夫妻，配偶的陪产假有十五日。在陪产假期间相当于出勤，工资也是照发的，其他福利待遇也不会变。所以，可以安心在家陪产。陪产假不包括国家法定节假日、休息日，原则上一次性休完，即在女方产假期间休完。如果想要分开休，需要与用人单位商量。
在《山东省人口与计划生育条例》还对其他与陪产假相关的假期有明确规定，具体如下：
1、产假：女性除了可以享受国家规则的98天产假外，还享受60天延伸假日，所以现在青岛的产假的总天数是158天；
2、难产假：如果出现难产的情况，在产假的基础上再加15天；如果生育的是多胞胎，每多一个胎儿就增加15天产假1；
3、流产假：女性怀孕不满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假；
4、育儿假：三岁以下婴幼儿父母双方每年的育儿假不少于10天，育儿假日间的薪酬、福利都按出勤计算。
二、男方陪产假工资怎么发？
1、如果缴纳了含生育保险的社会保险费，陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资发放的标准是青岛的平均工资，如果本身的工资高于平均工资，由用人单位补齐。
2、如果没有缴纳社会保险费，陪产假期间的工资由单位按照配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。
3、女性的出现流产的，所在单位应当根据医疗机构证明给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资、奖金照发。
现在各个地方对于女性职工的福利政策越来越多，陪产假就是其中之一。因为怀孕不仅是女方一个人的事情，也需要男方的支持。有些女性在怀孕后可能会出现身体不适，更需要男性的陪伴。但是每个地方的关于陪产假的制度都不一样，所以陪产假期和工资发放方式都有所不同。
